育碧CEO：自2020年骚扰丑闻以来取得了“重要进展” 但没有解决他们的扰丑抱怨

近日，重要进展育碧员工签署了一封公开信，育碧批评公司管理层未能解决2020年公开的年骚“系统性歧视、骚扰和欺凌”的扰丑投诉。这在对动视暴雪员工声援的重要进展同时也对育碧的相关问题进行了抨击。暴雪员工罢工，育碧抗议这件事，年骚育碧旗下30多家工作室的扰丑500多名员工撰写了这份联名信，匿名消息人士称，重要进展这个数字现在已经接近1000人。育碧

Yves Guillemot对员工公开信的年骚回应承诺会有更多变化，但没有解决他们的扰丑抱怨。

育碧在一份简短的重要进展回应中说，育碧“非常尊重我们的育碧团队参与推动我们行业内的变革”，并支持为所有员工创造一个更安全、年骚更包容的工作场所的努力。育碧没有详细说明已经做了什么，或者计划如何在未来实现进一步的变化，今天员工分享的信息中指出，育碧CEO Yves Guillemot在公司内部的绝地求生黑号邮件谈到了一些细节。

Guillemot写道：“在过去的一年里，我们取得了重要进展。”自去年夏天以来，我们实施了新的匿名报告工具，改进了我们的人力资源流程，包括新的全球政策以防止和管理歧视、报复和骚扰，制定了新的行为准则，推出了强制性培训，建立了一个内容审查小组，并在主要工作室、人力资源、D I（多样性和包容性）、编辑和制作方面引入了新的领导。这些都是向前迈进的重要步骤，但这是一个漫长的过程，还有更多的工作要做。”

Guillemot提到了2020年举行的300多场 “聆听会议”，以及全公司范围内的调查和全球审计，绝地求生辅助认为“对于推动我们的计划向前发展具有不可估量的价值”，并承诺将进行新的会议新的调查。育碧目前还在招聘一位新的全球员工关系副总裁，Guillemot承诺公司的员工资源小组会有更高的透明度,并提供更多的“领导支持”。

2020年育碧受到工作场所不当行为和虐待的指控，几位公司领导人辞职，包括首席创意官Serge Hasco?t和全球人力资源主管Cécile Cornet。前育碧新加坡总经理Hugues Ricour在被调查工作室的不当行为后于2020年11月被免职。他现在担任育碧巴黎总部的生产情报总监。

重新分配有问题的领导人而不是解雇他们的做法，加上Guillemot自己拒绝为育碧的麻烦承担任何责任，让一些玩家和员工不相信该公司能够改变目前的状况。“我们看到的只是一年来的好话、空洞的霸气Ai助手承诺，以及不能或不愿意清除已知的‘罪犯’。我们不再相信你们所承诺的从根本上解决问题。”

育碧还面临着法国Solidaires Informatique工会提出的新质控，指控包括Guiilemot在内的公司高管培养了一种 “制度性性骚扰”的文化，允许虐待行为不受控制地发展。

Guillemot说，将在育碧第三财季（10月1日至12月31日）的某个时候分享育碧未来的另一个新举措，包括其价值观项目、D O倡议和人力资源路线图的进展。

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